地域包括ケアの担い手となる

情熱と信念のあるケアマネジャーさんをお待ちしています！

　このたび、ケアマネジャーさんを募集（現任者の定年退職による募集）します。現在、常勤のケアマネジャーは１名、利用者さんの平均は３０名ほどです。

若干名（現在は常勤職員のみの募集です。）

ケアマネジャー必須。

（准看護師）、（看護師）、（社会福祉士）免許のいずれかを取得している方。

履歴書（写真を貼り付けたもの）を下記担当者まで、病院宛にご郵送下さい。

理事長、院長、看護部長が面接いたします。

日勤：8：30～17：15（休憩時間0：45）

日曜、祝日、他
年間休日：１１０日
その他に有給の記念日休暇を１日設定できます。

＜モデル賃金＞

＜基本給と諸手当＞

　当事業所は内科（透析科・循環器科・消化器科）を主とした医療機関が母体です。敷地内に事務所がありますので、医師、看護師を中心に医療職員との相談・カンファレンスや担当地域の包括支援センターとも連携をとっています。

（２）外来透析患者さんの在宅生活維持のためのサポート
　当院では透析医療も行っているため、透析患者さんが利用者となる場合もあります。できるだけ在宅生活を継続できるよう様々な在宅介護サービスを組み合わせています。また、急変時の緊急入院に対応すべく、医師、看護部長と打ち合わせをします。


　外来透析ではフットケアにも力を入れておりますので、今後は訪問リハ（当院で実施中）におけるフットケアにも取り組んでいく予定です。

（３）外来患者さんの生活実態をつかんだ上でのアセスメント（評価）
　当院患者の利用者さんが多く、必要であれば、優先的に入院を検討してもらえます。


　一般外来では、消化器疾患、循環器疾患（生活習慣病）といった状態が中心ですが、その生活背景にも目を向ける必要があります。ＡＤＬ低下の状態や生活環境（独居あるいは住環境）などです。医師の診察から、それらのニーズが浮かび上がれば速やかに連携し、アセスメントへと結びつけます。

■利用者さんについてわからないことがあれば、遠慮なく院長におたずねください！
「地域包括ケア時代の医療と介護をつなぐ（＝地域と病院をつなぐ）キーマンはケアマネである！」と院長は、断言しています。　医師、看護師等の医療職と積極的にコミュニケーションをとって、わからないことがあれば遠慮なく院長にたずねてください。

■看護部長はケアマネジャー経験者。あなたの苦労を一番分かってくれます
当院の看護部長は、看護部全体の管理、入院の際の面談、入退院調整も行っています。利用者さんについての生活歴を含めたプロフィール等、何でも訊いてください。看護部長は私の前任のケアマネジャーでしたから、悩んだとき、困ったとき、一番の理解者になり、サポーターとなってくれます。

■院長、看護部長による業務＆メンタル面でのフォローをお約束します

<上述したように、ケアマネジャーの存在を病院全体で重視しています。それは、ケアマネジメントが健全にまわることによって、当院の地域包括ケアが充実することとイコールだからです。何か問題があれば、院長と看護部長等がいつでも相談に乗ってくれます。

■経験や技術が未熟であっても、ケアマネジャーとしての思いが一番大切
今回の募集では「看護師資格の有無」は問いません
病院付きの居宅介護支援事業所ですから、利用者さんの状態把握において医療・看護の知識、臨床経験はあったほうがベターですが、なくてもかまいません。院長、看護部長と理想を共にし、歩調を合わせ、何よりも「利用者さんのために」という気持ちが何より大切です。今回の募集では「資格の有無」よりも「人物重視」にしてください、とお願いしてあります。


誰でも最初から知識、経験が豊富なわけではありません。院長と看護部長のサポートを受け、成長していきたいという意気込みがあれば何とかなります。ご安心ください。

■利用者さんの「憂い」について敏感で、行動力と情熱と信念のある方をお待ちしています！

　当院は、地域に根差し、地域住民の生活を支える病院を目指しています。患者さん、利用者さんの心身の「憂い」について敏感で、すぐに動ける、情熱と信念を持ったケアマネジャーさんの応募を心よりお待ちしております。